Jaunumi no Vieglās rūpniecības un saistīto nozaru nodarbināto prasmju pilnveides un produktivitātes apmācību projekta, augusts 2025
Tehnoloģisko inovāciju un darbaspēka produktivitātes apmācības vieglās rūpniecības saistīto nozaru komersantiem
Projekta nr. 4.2.4.1/1/24/A/003
Dizains un ražošana plecu pie pleca: Baltijas laikmetīgā dizaina izstāde Liepājā
No 16. jūlija līdz 3. septembrim Liepājas koncertzāles “Lielais dzintars” mākslas telpā “Civita Nova” būs apskatāma plaša un starptautiski atzīta Baltijas laikmetīgā dizaina izstāde “Tactile Baltics”. Šī ir līdz šim vērienīgākā ekspozīcija Latvijā, kurā piedalās 19 jauno dizaineru no Latvijas, Lietuvas un Igaunijas, prezentējot unikālus kolekcionējamus mākslas un dizaina priekšmetus — mēbeles, gaismas objektus, tekstila un keramikas darbus, kā arī interjera elementus.
“Tactile Baltics” pēc ievērības guvuma prestižajā Milānas Dizaina nedēļā šogad nonākusi Latvijā, Liepājā, kļūstot par pirmo vietu valstī, kur skatītāji var iepazīt Baltijas laikmetīgā dizaina daudzveidību un kvalitāti. Izstādes koncepcijā izceļas Baltijas reģiona dizaineru jutīgums pret materiālu, formas un funkcijas mijiedarbība, kā arī stāstniecība, kas bieži ir dziļi iesakņojusies vietējā kultūras mantojumā un identitātē.
Kā uzsver viena no izstādes kuratorēm, Latvijas Dizaina centra direktore Dita Danosa, šī platforma izgaismo jauno dizaineru paaudzi, kas drosmīgi pēta tādas tēmas kā identitāte, ekoloģija un kultūras mantojums, radot darbus ar spēcīgu emocionālo un taktilo pieredzi. “Tactile Baltics” demonstrē, kā tradicionālās amatniecības metodes Baltijas reģionā veiksmīgi mijiedarbojas ar mūsdienīgām tehnoloģijām, veidojot dizainu, kas ir gan funkcionāls, gan stāstošs.
Liepājas koncertzāles modernās un askētiskās arhitektūras telpa “Civita Nova” izrādās ideāla vieta šādas izstādes radošajai izpausmei, kas ļauj izcelt Baltijas reģiona dizaina spēku un individualitāti. Izstādes scenogrāfija un grafiskais noformējums saglabā Milānas Dizaina nedēļas augsto kvalitāti, pielāgojoties vietējai atmosfērai.
Apmeklētājiem bez maksas ir iespēja iepazīt dizaina priekšmetus, kas pauž ilgtspējīgu un apritīgu pieeju materiālu izmantošanā, kā arī atklāj Baltijas dizaina speciālo saikni ar vietējo kultūru un dabas resursiem. Izstādes laikā 26. jūlijā notiks arī īpašs dizaina stāstu vakars, kurā interesenti varēs satikt kuratores un dizainerus, kā arī uzzināt vairāk par ekspozīcijā iekļautajiem darbiem.
“Tactile Baltics” ir kuratoriāla platforma, ko 2020. gadā izveidoja Latvijas Dizaina centrs, Lietuvas Dizaina forums un Igaunijas dizaina aģentūra “NID”, lai starptautiski pārstāvētu un popularizētu Baltijas laikmetīgo dizainu. Līdz šim platforma ir guvusi ievērojamus panākumus Londonā, Milānā un Viļņā, un Liepājas izstāde ir nozīmīgs solis Latvijas dizaina atpazīstamības celšanā.
“Tactile Baltics” izstāde apliecina, cik nozīmīga ir dizaina un ražošanas sadarbība, īpaši vieglajā rūpniecībā. Šādi projekti iedvesmo Latvijas uzņēmumus vairāk izmantot dizaina potenciālu, stiprinot nozares konkurētspēju un veicinot reģiona attīstību.
Avots: liepaja.lv
Latvijā ražoti mēteļi, jakas un arī tūrisma teltis – SIA “Nemo” pieredze nozarē
Intervijā piedalās:
Inga Zemdega-Grāpe
SIA “Nemo”
Valdes priekšsēdētāja
Kāda ir jūsu specializācija un pieredze nozarē?
Esmu vadītāja ar plašu pieredzi uzņēmumu pārvaldībā. Esmu beigusi Rīgas Biznesa skolu, tādēļ uzņēmuma vadība ir mana specializācija. Pirms tam studēju arhitektūru Padomju laikā. Lai gan mana specializācija nav tieši vieglā rūpniecība, uzņēmuma vadība ir universāla un pielietojama jebkurā nozarē.
Esmu strādājusi vairākos starptautiskos uzņēmumos, vadījusi Baltijas valstu komandas. Manā pieredzē ir arī darbs “Aldarī” un “Euroaptiekā”, kur pildīju valdes priekšsēdētājas pienākumus.
Ar šīm zināšanām kopā ar vīru 2015. gadā iegādājāmies uzņēmumu, un tā sākās mans ceļš vieglajā rūpniecībā.
Zināšanas par nozari attīstījās, kad bija nepieciešams iedziļināties visās detaļās. Esmu no tiem cilvēkiem, kuri vēlas saprast procesus līdz galam – arī izmēģinot tos praksē. Tāpēc esmu pati šuvusi, piegriezusi, strādājusi noliktavā, pasūtījusi diegus. Pat pasūtījumu koordinēšana kādu laiku bija manā pārziņā.
Šobrīd, paralēli uzņēmuma vadībai, esmu iesaistīta klientu piesaistē, uzņēmuma attīstības procesos, personālvadībā un administratīvajos jautājumos.
Kāda ir SIA “Nemo” darbības joma un specializācija?
Uzņēmums SIA “Nemo” ir bijušā kombināta “Latvija” pēctecis. Mēs esam saglabājuši specializāciju sieviešu apģērbu ražošanā – kostīmi, mēteļi, žaketes, uzvalki, svārki, bikses un citi virsģērbi. Šī ir mūsu spēcīgākā joma. Piemēram, vairāki Skandināvijas uzņēmumi pasūta pie mums tieši mēteļus, jo šāda veida šūšana ir ļoti specifiska – nepieciešamas gan piemērotas iekārtas, gan arī augstas prasmes.
Jau ilgāku laiku sadarbojamies arī ar uzņēmumiem, kas pie mums pasūta aktīvās atpūtas apģērbus. Zīmoli ir citi, bet ražotāji – mēs. Patērētāji bieži vien nemaz nezina, ka šos produktus darinājuši mūsu šuvēji. Mums bijusi veiksmīga sadarbība ar uzņēmumiem no Islandes un Dānijas, šobrīd strādājam ar Somijas partneriem, šujot dažāda veida jakas, arī flīsa un sportiskās jakas.
Nesen uzsākām sadarbību tūrisma ekipējuma ražošanā. Saņēmām lielu līgumu ar ārvalstu uzņēmumu – šujam speciālas teltis, kuras piestiprina automašīnas āķim. Tās iespējams atvērt dažu minūšu laikā, un tajās jau ir iebūvēts matracis. Visa šī konstrukcija ir mūsu roku darbs.
Šī projekta dēļ pievienojāmies “Artex” grupai, jo tieši viņi mums sniedza iespēju sadarboties ar šo klientu. Tagad esam daļa no liela Skandināvijas uzņēmuma, kuram Latvijā ir arī mūsu māsas uzņēmums – “Artex Latvija” Smiltenē.
Ko darbinieku apmācības un profesionālā pilnveide sniedz uzņēmumam un uzņēmuma darbiniekiem?
Bez apmācībām nav iespējama uzņēmuma attīstība – tās ir ieguldījums nākotnē. Mēs to darām regulāri.
Runājot par šuvēju apmācībām, diemžēl Latvijā šādas apmācības jau gadiem neīsteno. Lai gan nozaru ekspertu padome bija izstrādājusi un apstiprinājusi 120 stundu intensīvu kursu industriālajā šūšanā, uzņēmumiem trūka intereses, un tas netika ieviests.
Šobrīd izmantojam NVA programmu “Apmācība pie darba devēja”, kas ir patiesi vērtīga. Mūsu meistari iegulda savu darbu, apmācot jaunos darbiniekus, un šādā veidā mūsu uzņēmumā jau vairāki cilvēki kļuvuši par profesionāliem šuvējiem.
Ja runājam par vadību, būtisku izrāvienu uzņēmums sasniedza brīdī, kad ar Vieglās rūpniecības uzņēmumu asociācijas atbalstu saņēmām Eiropas struktūrfondu līdzfinansējumu un īstenojām apmācības “LEAN” ražošanas pamatprincipos. Tas ievērojami mainīja uzņēmuma darbību.
Apmācību rezultātā būtiski uzlabojās arī komandas sadarbība. Ja iepriekš redzējumā un darbībās nebijām vienmēr vienoti, tad šobrīd visi redz vienotu mērķi. Komanda pati aktīvi risina problēmas un vienojas par risinājumiem nākotnei, pat bez manas tiešas iesaistes. Tas ir dabisks process – efektīva kļūdu novēršana un pastāvīgs darbs pie uzlabojumiem.
Šīs apmācības bija zelta vērtas – tās mainīja ne tikai darba efektivitāti, bet arī uzņēmuma iekšējo kultūru kopumā.
Kursa nosaukums:
“Uzticības ātrums”
PASNIEDZĒJS:
Mārtiņš Martinsons, FranklinCovey Latvia dibinātājs
Ar neapbruņotu aci, uzticība nav pamanāma.
Cilvēki var iemācīties “saskatīt” uzticēšanos un tās izmērāmo ietekmi, kas ļauj viņiem veidot uzticamību, stiprināt attiecības un sadarboties, lai sasniegtu rezultātus.
Kad uzticības līmenis ir zems, cilvēki kļūst aizdomīgi, piesardzīgi komunikācijā, spekulē un norobežojas.
Rezultātā produktivitāte izsīkst un izmaksas palielinās. Mēs šos saucam par uzticības nodokļiem.
Kad uzticības līmenis ir augsts, cilvēkiem pieaug pārliecība, komunikācija norit viegli un raiti, uzlabojas iesaiste un vairojas radošums. Rezultātā tiek vairota produktivitāte un samazinātas izmaksas. Mēs šīs saucam par uzticības dividendēm.
Piegādes formāti:
Programmu iespējams īstenot Jūsu izvēlētā formātā
– klātienes, tiešsaistes, All Access Pass – abonementa
formātā – vai sertificējot jūsu iekšējos trenerus.
Risinājumā iekļauts:
– Dalībnieka rokasgrāmata
– Uzticības ātruma kārtis
– Uzticības ātruma vadītāja novērtējums
2025. gada martā Eiropas Komisija paziņoja par jaunas stratēģijas — Union of Skills — uzsākšanu, kas palīdzēs Eiropas iedzīvotājiem pielāgoties straujajām darba tirgus pārmaiņām. Stratēģijas mērķis ir nodrošināt gan Eiropas konkurētspēju, gan sociālo taisnīgumu.
Par sociālajām tiesībām un prasmēm atbildīgā Eiropas Komisijas izpildviceprezidente, Roksana Minzatu uzsvēra:
“Union of Skills ir mūsu stratēģija, kas palīdz cilvēkiem strauji mainīgajā pasaulē saglabāt konkurētspēju un nodrošina Eiropā taisnīgumu un izaugsmi.”
Avots: commission.europa.eu
Apmācību vajadzību identificēšana uzņēmumā
VIEGLĀS RŪPNIECĪBAS UZŅĒMUMU ASOCIĀCIJA
Piedāvā apmācību projektu
“Vieglās rūpniecības un saistīto nozaru nodarbināto prasmju pilnveides un produktivitātes apmācību projekts”
Projekta nr. 4.2.4.1/1/24/A/003
Projekts tiek īstenots līdz 2029. gada 31. decembrim
Lūdzam pieteikties, sūtot informācijas pieprasījumu uz e-pastu: apmacibas@atci.lv
Projekts balstīts uz Eiropas Savienības kohēzijas politikas programmas mērķiem:
- Veicināt mūžizglītību
- Nodrošināt elastīgas prasmju pilnveides un pārkvalifikācijas iespējas
- Atbalstīt jaunu prasmju apguves nepieciešamību
- Sekmēt profesionālo mobilitāti
Projekts tiek īstenots ar Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+) finansiālo atbalstu..
Publikācijā paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus. Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.