Jaunumi no VRUA digitālo prasmju apmācību projekta, februāris 2026
Vieglās rūpniecības un saistīto nozaru digitālo prasmju apmācību projekts.
Projekta nr. 2.3.1.2.i.0/2/23/A/CFLA/005
Rīgā diskutēs par darba nākotni mākslīgā intelekta laikmetā: kā saglabāt konkurētspēju Eiropā?
2026.gada 16. martā Rīgā, Hanzas peronā, notiks starptautiskais forums “Darba nākotne mākslīgā intelekta laikmetā” (Future of Work in the Age of AI), kas pulcēs vairāk nekā 600 dalībnieku un vairāk nekā 60 runātāju no vairāk nekā 20 valstīm. Pasākumā tiksies Eiropas politikas veidotāji, uzņēmējdarbības un tehnoloģiju līderi, izglītības un pētniecības institūciju pārstāvji, kā arī pilsoniskās sabiedrības organizācijas, lai diskutētu par to, kā mākslīgais intelekts pārveido darba tirgu un kā šīm pārmaiņām pielāgoties gan publiskajam, gan privātajam sektoram.
Forumu Rīgā organizē “Future of Work Institute”, “Erda”, Nodarbinātības valsts aģentūra un “Google”. Tā mērķis ir veicināt starpnozaru sadarbību un pārvērst stratēģiskas diskusijas praktiskos risinājumos, kas stiprina Eiropas konkurētspēju, noturību un sociālo kohēziju, vienlaikus saglabājot cilvēku tehnoloģisko pārmaiņu centrā. Programmā paredzētas augsta līmeņa prezentācijas, datu analīzē balstītas diskusijas un praktisku gadījumu izpētes par prasmju attīstību, darba ražīgumu, talantu piesaisti, izglītības sistēmas pielāgošanu mākslīgā intelekta ekonomikai, kā arī uzņēmumu lomu pārmaiņu vadībā.
Prognozes liecina, ka ģeneratīvais mākslīgais intelekts ietekmēs aptuveni 61% darba vietu Eiropā, būtiski mainot darba saturu un prasmes, savukārt apmēram 7% profesiju būs nepieciešama ilgtermiņa pārkvalifikācija. Vienlaikus ekonomiskie aprēķini rāda, ka mākslīgā intelekta risinājumu ieviešana nākamās desmitgades laikā varētu radīt līdz pat 1,2 triljonu eiro papildu pienesumu Eiropas Savienības ekonomikai, ja tiks nodrošināta savlaicīga prasmju attīstība un darbaspēka pielāgošanās.
Nodarbinātības valsts aģentūras direktore Evita Simsone norāda: “Eiropas darbaspēks strauji mainās, un mākslīgais intelekts būtiski ietekmē to, kā cilvēki apgūst jaunas prasmes un strādā. MI pratība kļūs par nepieciešamu priekšnoteikumu ikvienam, kurš ienāk darba tirgū vai vēlas saglabāt konkurētspēju esošajā profesijā. Tas vairs nav tikai jautājums par tehnoloģiju izmantošanu – ir svarīgi prast tās pielietot praktiskos uzdevumos, vienlaikus attīstot radošās un problēmrisināšanas prasmes. Pieaugot MI ietekmei, mūsu uzdevums ir nodrošināt, lai darbinieki, darba devēji un valsts iestādes spētu pielāgoties vienlaikus un izmantotu šo tehnoloģiju sniegtās iespējas pilnā apmērā.”
Savukārt “Erda” vadītāja Zane Čulkstēna uzsver: “Eiropa vienlaikus saskaras ar novecojošu sabiedrību, prasmju trūkumu un sadrumstalotu izglītības un darba tirgus sistēmu. Lai saglabātu konkurētspēju, ir būtiski stiprināt sadarbību starp uzņēmumiem un izglītības iestādēm, attīstīt mūžizglītību un nodrošināt cilvēkiem skaidrus un pieejamus prasmju un karjeras attīstības ceļus. Prasmju pielāgošana reālajām darba tirgus vajadzībām, talantu mērķtiecīga aktivizēšana un atbalsts jaunajām nozarēm ļaus pārvērst šī reģiona potenciālu konkrētos ekonomiskos rezultātos.”
Vieglās rūpniecības un saistīto nozaru uzņēmumiem šī diskusija ir īpaši nozīmīga, jo digitalizācija, automatizācija un datu analītika arvien straujāk ienāk arī ražošanas procesos, piegādes ķēžu pārvaldībā un produktu izstrādē. Mākslīgais intelekts var kļūt par būtisku instrumentu efektivitātes celšanai, ilgtspējas mērķu sasniegšanai un jaunu tirgu apgūšanai, taču tas vienlaikus prasa ieguldījumus darbinieku prasmju attīstībā un pārdomātu pārmaiņu vadību uzņēmumos.
Forums būs iespēja nozares pārstāvjiem iepazīties ar aktuālākajām tendencēm, dalīties pieredzē un veidot sadarbības, kas palīdzēs Latvijas uzņēmumiem saglabāt konkurētspēju un sekmīgi pielāgoties darba nākotnei mākslīgā intelekta laikmetā.
Avots: eprasmes.lv
Tehnoloģijas ir rīks. Izaugsmi rada cilvēki
Intervijā piedalās:
Jeļena Horoškina
“TRIVIUMS”
E-mācību un attīstības eksperte
Kādi ir galvenie ieguvumi, ja uzņēmumā tiek nodrošinātas darbinieku profesionālās pilnveides iespējas?
Es uzskatu, ka darbinieki ir galvenais uzņēmuma resurss. Informācijas tehnoloģijas un mākslīgais intelekts ir tikai instrumenti darbinieku rokās. Līdz ar to tieši no cilvēkiem ir atkarīgs, kā uzņēmums attīstīsies un vai tiks ieviestas jaunās tehnoloģijas, par kurām šobrīd daudzi runā un kuras pakāpeniski ievieš savos uzņēmumos. Ja darbiniekiem nav atbilstošu prasmju un izpratnes, arī modernākie rīki nedos gaidīto rezultātu.
Tāpēc es uzskatu, ka darbinieks ir uzņēmuma galvenais resurss, un apmācību nodrošināšana ir viena no būtiskākajām uzņēmuma prioritātēm. Profesionālās pilnveides iespējas ne tikai paaugstina kompetenci, bet arī motivāciju un lojalitāti. Darbinieks, kurš redz, ka uzņēmums viņā iegulda, jūtas novērtēts un ir gatavs dot lielāku pienesumu. Turklāt sistemātiskas apmācības palīdz uzņēmumam saglabāt konkurētspēju tirgū, jo komanda spēj ātrāk pielāgoties pārmaiņām un efektīvāk reaģēt uz jauniem izaicinājumiem. Ilgtermiņā tas nozīmē stabilāku izaugsmi un mazāku risku atpalikt no nozares attīstības tempa.
Kādas ir aktuālās apmācību tendences un kuras šobrīd vairs nav aktuālas?
Runājot par jaunajām tehnoloģijām, noteikti visi esam dzirdējuši par mākslīgo intelektu. Mākslīgais intelekts aktīvi piedalās tiešsaistes un arī klātienes kursu izstrādē. Jau daudzi uzņēmumi veido savas apmācību programmas ar mākslīgā intelekta palīdzību, pielāgojot saturu konkrētu darbinieku vajadzībām un prasmju līmenim. Tas ļauj nodrošināt personalizētāku un efektīvāku mācību procesu.
Vienlaikus ļoti aktuālas saglabājas apmācības darba vietā. Mūsdienu darba vide pieprasa ātrus risinājumus un tūlītēju rīcību. Atsevišķos gadījumos nav lietderīgi tērēt laiku ilgstošām tiešsaistes vai tālmācības programmām. Daudz efektīvāk ir izmantot darbaudzinātāju jeb mentoru, kurš palīdz darbiniekam uzreiz darba vidē apgūt nepieciešamās prasmes un iemaņas. Šāda pieeja nodrošina tūlītēju praktisku rezultātu un stiprina zināšanu pārnesi komandā.
Pagājušā gada nogalē Eiropas Komisija paziņoja par jaunu finansējuma programmu, kuras ietvaros paredzēti €204 miljoni inovāciju un digitalizācijas projektu atbalstam. Šis finansējums īpašu uzmanību pievērsīs tehnoloģiju attīstībai, mākslīgajam intelektam (AI), datu izmantošanai un digitālo prasmju veicināšanai, palīdzot uzņēmumiem un nozares dalībniekiem modernizēt darbību un palielināt konkurētspēju.
“Šie projektu aicinājumi nodrošinās būtisku atbalstu uzņēmumiem un nozares dalībniekiem, ļaujot tiem ieviest inovācijas, digitalizēt procesus un attīstīt digitālās prasmes.” Ar šo iniciatīvu tiek radīta iespēja uzņēmumiem ieviest jaunas tehnoloģijas, optimizēt darbības procesus un stiprināt darbinieku digitālās kompetences, tādējādi veicinot Eiropas konkurētspēju globālā mērogā. Finansējums ir pieejams gan lielajiem uzņēmumiem, gan mazajiem un vidējiem uzņēmumiem (MVU), īpaši tiem, kas strādā inovāciju un tehnoloģiju jomā.
Avots: digital-strategy.ec.europa.eu
Informācija par vienu no projektā pieejamajiem kursiem:
Personīgā produktivitāte | Kā nenonākt līdz izdegšanai
PASNIEDZĒJS:
Baiba Drēgere-Vaivode
APMĀCĪBU KURSA SATURS:
- Organizācijas digitālā infrastruktūra un tās loma organizācijas mērķu sasniegšanai;
- Inovāciju nepieciešamības identificēšana, priekšrocības un uzlabojumi, ieviešot jaunas tehnoloģijas;
- Pierādījumos balstītas pārmaiņu koncepcijas izstrāde;
- Inovācijas procesu metodes un paņēmieni;
- Iespējamu traucējumu un pārrāvumu pārvaldība digitālās transformācijas ieviešanas laikā;
- Pārmaiņu vadība digitālās transformācijas ietvaros;
- Digitālās transformācijas izmaiņu izmaksu un ieguvumu analīzes metodes;
- Atbilstošu tehnoloģisko risinājumu izvērtēšana, pamatojoties uz ieguvumu, risku un kopējās ietekmes analīzi;
- Procesu uzlabojumu ieviešanas plānu dokumentācija;
- Projektu un pārmaiņu vadības labākās prakses ietvari un digitālie atbalsta rīki.
Digitālā kvalitātes kontrole un audits
VIEGLĀS RŪPNIECĪBAS UZŅĒMUMU ASOCIĀCIJA
Piedāvā apmācību projektu
“Vieglās rūpniecības un saistīto nozaru digitālo prasmju apmācību projekts”
Projekta nr. 2.3.1.2.i.0/2/23/A/CFLA/005
Projekta īstenošana līdz 2026.gada 30.jūnijam
Pieteikšanās jaunām apmācībām projektā ir atvērta līdz 2026.gada 30.aprīlim
Lūdzam pieteikties, sūtot informācijas pieprasījumu uz e-pastu apmacibas@atci.lv
Projekta investīcijas mērķis ir nodrošināt Latvijas Republikā reģistrētus sīkos (mikro), mazos, vidējos un lielos komersantus ar digitālajām, robotizācijas un automatizācijas pamatprasmēm, digitālo pārveidi un digitālajām inovācijām, tai skaitā prasmēm, kas sekmētu eksporta veicināšanu, augsta līmeņa digitālās pārvaldības pamatprasmēm uzņēmumu vadības līmenī un prasmēm digitālo tehnoloģiju izmantošanai dažādos uzņēmējdarbības procesos.
Projekts tiek īstenots ar Eiropas Savienības Atveseļošanas fonda finansiālu atbalstu.
Projekta sākotnējās kopējās attiecināmās izmaksas ir EUR 1 134 000, t.sk. plānotais Atveseļošanas fonda atbalsts – EUR 567 000.
Publikācijā paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus. Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.