Jaunumi no Vieglās rūpniecības un saistīto nozaru nodarbināto prasmju pilnveides un produktivitātes apmācību projekta, septembris 2025
Tehnoloģisko inovāciju un darbaspēka produktivitātes apmācības vieglās rūpniecības saistīto nozaru komersantiem
Projekta nr. 4.2.4.1/1/24/A/003
“ExportUp!” forums – iespēja uzzināt pieredzi un risinājumus starptautiskās konkurences stiprināšanai
Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kamera organizē starptautisko eksporta forumu “ExportUp!”, 1. oktobrī, Hanzas Peronā, Rīgā. Šis forums pulcēs vairāk nekā 20 ekspertus no Latvijas, Lietuvas, Igaunijas, Lielbritānijas, Īrijas, Spānijas, Vācijas un ASV. “ExportUp!” piedāvā ieskatu pieredzē, risinājumos un stratēģijās, kas veicina uzņēmumu globālo izaugsmi un noturību dinamiskā starptautiskajā vidē. Pasākums sniedz iespēju iepazīt mērķtiecīgas pieejas eksporta attīstībai un tirgus paplašināšanai, kas ir arī būtiska Vieglās rūpniecības nozares uzņēmumiem, kas meklē jaunas iespējas vai optimizē savu starptautisko klātbūtni.
Forums apskata dažādas tēmas, sākot no eksporta potenciāla izmantošanas līdz zīmolu attīstībai starptautiskos tirgos. Savu pieredzi dalīties nāks uzņēmumi, kuri veiksmīgi paplašinājuši darbību gan Eiropā, gan ārpus tās, demonstrējot, kā vietējo produktu kvalitāte un inovācijas var veicināt konkurētspēju un atpazīstamību globālā līmenī. Tāpat forumā analizēs praktiskus risinājumus krīzes situāciju pārvarēšanai un biznesa restartam, kā arī atsevišķas stratēģijas, kas palīdz nostiprināt uzņēmuma pozīcijas un piesaistīt jaunus tirgus segmentus.
Svarīga uzmanība tiks pievērsta piegādes ķēdēm, banku un finanšu instrumentu izmantošanai, kā arī digitālo rīku un mākslīgā intelekta integrācijai zīmolvedībā. Eksperti sniegs piemērus, kā efektīvi pozicionēt uzņēmumu globālajā vidē, uzlabot ražošanas ķēžu integrāciju un nodrošināt uzņēmuma darbības noturību dažādos tirgus apstākļos. Tāpat tiks analizēti ģeopolitiskie un regulatīvie riski, piedāvājot praktiskus risinājumus to mazināšanai.
“ExportUp!” ļauj iepazīt nozares attīstības iespējas, apgūt pārbaudītas stratēģijas un risinājumus, kā arī gūt priekšstatu par konkurētspējas stiprināšanu starptautiskajos tirgos. Pasākums kalpo kā platforma, kurā Vieglās rūpniecības uzņēmumi var apzināt gan globālos izaicinājumus, gan inovatīvas pieejas uzņēmumu izaugsmei un atpazīstamības veicināšanai.
Avots: ltrk.lv
“Instrukcija bez apmācības nestrādā: kā veidot jēgpilnu mācību procesu”
Intervijā piedalās:
Ginta Baltaisbrence
SIA “WIN partners”
LEAN eksperte
Kāda ir jūsu profesionālā pieredze un kompetences jomas?
Esmu cilvēks ar misiju efektivizēt. Pirms piecpadsmit gadiem kopā ar domubiedriem nodibinājām Biznesa Efektivitātes asociāciju. Visu šo gadu garumā tas man ir bijis gan kā hobijs, gan darbs. Es teiktu, ka neko citu vairs nevaru darīt – ikdienā visur saskatu lietas, ko iespējams uzlabot.
Vislabāk, protams, šos uzlabojumus spēju ieraudzīt no malas. Ja esmu ļoti dziļi iesaistīta procesos, analizēt ir grūtāk. Es domāju, ka daudzi cilvēki, kas dara savu darbu jau 10–15 gadus, vairs nespēj pamanīt nepieciešamās izmaiņas un nianses. Tieši tad es varu nākt palīgā un palīdzēt ieraudzīt biznesu ar citām acīm.
Kā darbinieku apmācības veicina uzņēmuma attīstību?
Darbinieku apmācība noteikti ir ļoti būtiska, un tā iet roku rokā ar vienu no LEAN metodēm – standartizāciju. Vispirms mēs izstrādājam instrukciju, taču instrukcija bez apmācības nestrādā. Pētījumi liecina, ka cilvēki aptuveni 30% no sava darba laika pavada, meklējot informāciju vai jautājot kolēģiem. Ja apmācām darbiniekus un nodrošinām sistēmas, kurās informācija ir viegli pieejama, šo laiku var ievērojami saīsināt.
Kas tajā ir slikts? Ja es kaut ko nezinu un jums jautāju, tad divi cilvēki vienlaikus tērē laiku – divi cilvēki meklē informāciju un vēl viens skaidro.
Šādos gadījumos vienmēr saku: labāk apkopt biežāk uzdotos jautājumus un izveidot apmācības par tiem. Tādā veidā iespējams ietaupīt daudz laika. Uzņēmumu kontekstā tas ir ļoti būtiski.
Ar kādiem izaicinājumiem saskaras Latvijas uzņēmumi darbinieku apmācību nodrošināšanā?
Viena no problēmām ir tā, ka darbinieki uz apmācībām bieži atnāk nemotivēti. Varbūt esat piedalījušies mācībās un dzirdējuši, ka viens no pirmajiem jautājumiem no mācību vadītāja ir: “Ko jūs sagaidāt no šīm apmācībām?” Atbilde parasti ir – uzzināt kaut ko jaunu vai interesantu.
Ja vadītājs nav darbiniekam izskaidrojis, kāpēc ir jāapmeklē konkrētās mācības un kādas problēmas palīdzēs atrisināt iegūtās zināšanas, cilvēks atnāks tikai paklausīties, un tas būs bezmērķīgi.
Izaicinājums ir arī efektīva mācību organizēšana. Pirmais solis pirms apmācībām ir tas, ka vadītājs aprunājas ar darbinieku un pastāsta, kāpēc šīs mācības ir vajadzīgas. Ja tas nenotiek, uzreiz tiek zaudēta daļa no apmācību pievienotās vērtības.
Kursa nosaukums:
“Mūsdienīga biznesa sistemātiska plānošana”
PASNIEDZĒJS:
Dzintars Koknēvičs, SIA “Mercuri International” Valdes loceklis un biznesa konsultants
Apgūstot apmācību kursu “Mūsdienīga biznesa sistemātiska plānošana”, uzņēmuma vadītāji un darbinieki iemācīsies:
1. Izprast cēloņus nepietiekamai konkurētspējai;
2. Apzināt precīzas metodes mērķtiecīgākai darbības plānošanai;
3. Rīkoties izlēmīgāk un aktīvāk, lai paaugstinātu uzņēmuma izaugsmi un konkurētspēju.
Vienota izpratne par uzņēmuma attīstības virzieniem un attīstības plāniem palīdzēs nodrošināt labāku savstarpējo komunikāciju uzņēmumā, mērķtiecīgāku pārmaiņu ieviešanu un taupīgāku resursu izlietošanu, veidojot pievienoto vērtību uzņēmuma īpašniekiem, klientiem un darbiniekiem – Tā nodrošinot uzņēmuma konkurētspēju un izaugsmi.
Kursa nozīmīgākās tēmas:
1. Situācijas analīzes un novērtēšanas metodes
2. Stratēģijas noteikšana un taktikas izvēle
3. Pamatprincipi izaicinošu mērķu formulēšanai
4. Biznesa pasākumu detalizēta plānošana
5. Risku novērtēšanas un vadības metodikas
6. Praktiska ikdienas darbu un laika plānošana
7. Sava personīgā pārmaiņu profila izvērtēšana
2025.gada pavasarī tika aktualizēta Latvijas virzība uz digitālās transformācijas mērķiem, kas cieši sasaistīti ar Eiropas Savienības Digitālās desmitgades stratēģiju. Šajā kontekstā Viedās administrācijas un reģionālās attīstības ministrijas valsts sekretāra vietnieks digitālās transformācijas jautājumos Gatis Ozols uzsvēra:
“Latvija ir guvusi ievērojamus panākumus digitālo sabiedrisko pakalpojumu attīstībā, pārsniedzot ES vidējos rādītājus gan iedzīvotāju, gan uzņēmumu apkalpošanā. Ar skaidru apņemšanos turpināt virzību uz priekšu, valsts ar mērķtiecīgu stratēģiju un ievērojamu ieguldījumu palīdzību turpina attīstīt infrastruktūru, inovāciju vidi un iedzīvotāju digitālās prasmes.”
Avots: lvportals.lv
Efektīvas apmācību izvēles vadlīnijas
VIEGLĀS RŪPNIECĪBAS UZŅĒMUMU ASOCIĀCIJA
Piedāvā apmācību projektu
“Vieglās rūpniecības un saistīto nozaru nodarbināto prasmju pilnveides un produktivitātes apmācību projekts”
Projekta nr. 4.2.4.1/1/24/A/003
Projekts tiek īstenots līdz 2029. gada 31. decembrim
Lūdzam pieteikties, sūtot informācijas pieprasījumu uz e-pastu: apmacibas@atci.lv
Projekts balstīts uz Eiropas Savienības kohēzijas politikas programmas mērķiem:
- Veicināt mūžizglītību
- Nodrošināt elastīgas prasmju pilnveides un pārkvalifikācijas iespējas
- Atbalstīt jaunu prasmju apguves nepieciešamību
- Sekmēt profesionālo mobilitāti
Projekts tiek īstenots ar Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+) finansiālo atbalstu..
Publikācijā paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus. Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.